Was ist Führung?
Führung ist die zielgerichtete, positive Beeinflussung der Mitarbeitenden zur Steigerung der individuellen und organisationalen Leistung. Dies kann sowohl transaktional als auch transformational erfolgen. Die Führungskraft kennt die Wirkung ihres Verhaltens und passt es der Situation an. Sie kommuniziert Standards, Erwartungen und Ziele effektiv und verständlich, nimmt durch ihr vorbildliches Verhalten Einfluss, inspiriert und motiviert die Mitarbeitenden individuell auf dem Weg zur gemeinsamen Vision und hat damit einen wesentlichen Einfluss auf die Unternehmensergebnisse und die Unternehmenskultur und übernimmt dafür die Verantwortung.
Was tun wir?
Wir analysieren die Stärken und Schwächen der aktuellen Führungsarbeit.
Wir definieren Führungs- und Mitarbeitergrundsätze.
Wir entwickeln zukunftsorientierte Kompetenzmodelle.
Wir konzipieren eine massgeschneiderte Führungsakademie in denen Ihre Führungskräfte individuelle Entwicklungspläne durchlaufen.
Wir reflektieren die Qualität der Führungskräfte anhand von 360-Grad-Feedbacks.
Was bringt das?
Sie verbessern das Leistungsniveau der gesamten Organisation.
Sie motivieren und binden Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Sie entwickeln das Potential Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Sie fördern eine positive Unternehmenskultur.
Sie erhöhen die organisationale Resilienz Ihres Unternehmens.
