Ausgangslage Unklar Zielsetzung Bewertung von 17 Kulturdimensionen und Ableitung geeigneter Verbesserungsideen Projektdauer 1-3 Monate
Ausgangslage Unklar Zielsetzung Bewertung der Führungskompetenzen und -instrumente Projektdauer 1-3 Monate
Ausgangslage Unklar Zielsetzung Bewertung der Berater und ihrer Beratung anhand definierter Qualitätskriterien Projektdauer 1-3 Monate
Ausgangslage Nicht gelebtes, veraltetes Leitbild Zielsetzung Überarbeitung normativer Rahmen, Vision, Mission, Werte, Führungs- und Mitarbeitergrundsätze Projektdauer 1-3 Monate
Ausgangslage Anstehende Veränderungsprozesse, neue Führungskonstellation, anstehende Fusion Zielsetzung Verbesserung der CIR, Zukunftsfähigkeit sichern Projektdauer ab 36 Monaten
Ausgangslage Schwache Führungskultur, heterogene Führungsqualität, veraltete Führungsinstrumente Zielsetzung Entwicklung von Full Range Leadership Kompetenzen durch eine interne Führungsakademie Projektdauer ab 36 Monaten
Ausgangslage Bestehende Vertriebsstrategie mit ungenügender Potentialorientierung Zielsetzung Definition der Normstrategien, Erhöhung Potentialausschöpfung, Optimierung Marketingkosten, Planung Vertriebsziele Projektdauer 1-3 Monate
Ausgangslage Wenig effektives und effizientes Weiterbildungskonzept für Kundenberater Zielsetzung Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden internen Vertriebsausbildung für die Kundenberater zur Steigerung der Vertriebserfolge Projektdauer ab 36 Monaten
Ausgangslage Veraltete Filialen Zielsetzung Erarbeitung von Grundlagen, Zielsetzungen und zukünftigen Funktionen der Filialen Projektdauer 3-6 Monate
Ausgangslage Geringer Wertschöpfungsbeitrag des Personalbereichs Zielsetzung Entwicklung vom operativen Profi zum strategischen Partner Projektdauer 12 Monate
